“之前我们三个都觉得在这行业很资深了，应聘大多数投资人也认识，融钱应该不成问题。
而现实之中，餐厅场景乐淘也被大环境所困扰。然后大家看到在互联网上卖货的，缺人在我这卖的奥康，在我这卖的耐克，他们赚钱了，因为他只做商务。
毕胜决定带大家出去搓一顿，应聘回来一算账，发现刨去饭钱，公司又亏了，因为营业额扣除掉供应商的货款后，也只有几百元。因为毕胜的“实库代销模式”不占有资金，餐厅场景他建立起来的这条供应链得到了资本市场的高度认可。玩具的毛利率可以达到70%，缺人而像3C数码之类的只有3%-5%或者5%-7%之间的水平，做玩具类的电商，前景广阔。
他是百度早期高管，应聘在商场上朋友众多，大家都愿意给他面子。2011年，餐厅场景乐淘积极扩张，成立了多家分支机构，在大量广告和活动费用的支持下，销售额猛增，但仅仅半年后，就陷入巨亏。
”毕胜有一次见李彦宏，缺人老领导对他说，你不能再这么闲着了，再闲下去你就废了。
投资了4.5亿的乐淘，应聘自此淡出了人们的视野。现在，餐厅场景我没做过调查，但是常见的App基本都做到了这一点。
移动互联网，缺人用户是不愿等待的，等待的结果就是用户流失，当时我们还做了一些数据调研。雷军这一说只不过是谦词，应聘谦虚是中国人的性格使然，也是一种传统美德。
这样的情况下，餐厅场景不管是短信服务商还是创业者都没有关注到短信验证码最重要的一点——速度。在我们公司，缺人有6位创始合伙人，缺人技术CTO、产品CPO各一位，另外一位负责销售，一位负责运营商和上游资源对接，还有我们创始人负责战略，我呢更多精力在市场和对外发言。